Há anos, as mulheres desempenham um importante papel na TI, com nomes como Ada Lovelace e Grace Hopper. Elas revolucionaram a área de tecnologia ligada a computação e programação. 

 

No entanto, por muitas vezes, suas histórias são ignoradas pela sociedade e pelo próprio mercado de TI que acabou se tornando predominantemente masculino com o passar dos anos, o que estimula o cenário desigual em oportunidades e reconhecimento para mulheres que atuam ou desejam atuar na área.

 

Felizmente, estamos acompanhando um período de mudanças no mercado e cada vez mais mulheres estão se capacitando e se destacando em diferentes segmentos da tecnologia, o que traz mais diversidade para o setor.

 

Hoje, elas estão ocupando papéis-chave em empresas de tecnologia, desempenhando funções como: 

 

• – Desenvolvimento de software, 
• – Engenharia de dados; 
• – Segurança cibernética;
• – Desenvolvimento front-end, back-end e full stack;
• – Análise de dados.

 

Ou seja, elas têm contribuído e muito para a inovação, aprimorando a tecnologia que usamos diariamente.

 

Superando e contornando desafios em TI

Embora as mulheres tenham feito avanços significativos em TI, elas ainda enfrentam desafios persistentes no dia-a-dia de trabalho, que ainda é uma realidade em algumas empresas do mercado tecnológico.

 

Para superar esses desafios, as mulheres em TI têm se unido para criar redes de apoio e oportunidades de mentorias. Essas iniciativas ajudam a empoderá-las, capacitando-as para enfrentar e superar as barreiras existentes.

 

Apesar das dificuldades, elas têm alcançado conquistas notáveis. Muitas líderes femininas estão moldando o futuro da tecnologia. Um ótimo exemplo é Sheryl Sandberg, COO da Meta Platforms, que tem sido uma defensora da igualdade de gênero na indústria de tecnologia e tem influenciado positivamente muitas mulheres a seguir seus sonhos na área de tecnologia.

 

Além disso, programas educacionais, como “Girls Who Code”, têm trabalhado para aumentar a participação de meninas e mulheres em disciplinas de STEM (Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática), preparando-as para carreiras em tecnologia desde cedo.

 

Cenário atual das mulheres na TI no Brasil

Segundo o IBGE, as mulheres são maioria na população brasileira (51,1%). Entretanto, o nível de ocupação desse grupo é de apenas 41,9%, enquanto o masculino é de 63,1%. 

 

Esse ainda é um traço histórico da nossa sociedade que vem sendo superado pouco a pouco. Aliás, o nível de escolaridade é um fator cada vez mais importante para a atuação feminina. Isso porque, a quantidade de mulheres com ensino superior trabalhando é 3,3 vezes maior do que as com ensino fundamental incompleto ou sem instrução.

 

Já no cenário atual da tecnologia, o mercado ainda é dominado por homens. Mas, nos dados, há um ponto positivo: segundo pesquisa divulgada pelo Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED), nos últimos cinco anos (2015-2022), o aumento da participação feminina foi de 60% no setor de tecnologia.

 

A questão é que apesar do cenário de crescimento das mulheres no setor, a visão geral ainda é negativa. 83,3% do mercado é composto por homens, enquanto as mulheres ocupam apenas 12,3% dos cargos na área. 

 

Quando consideramos carreiras como full-stack, infraestrutura e back-end, a desigualdade é ainda maior: dez homens para cada uma mulher, segundo dados disponibilizados pela Revelo. Porém, a pequenos passos, acompanhamos a mudança no mercado.

 

Como é possível incluir mais mulheres na tecnologia?

Existem várias maneiras de aproximar mulheres e tecnologia, assim, tornando o setor mais diversificado e inclusivo. Aqui estão algumas abordagens que podem ajudar a alcançar esse objetivo:

 

Inclusão da tecnologia desde cedo na educação: as escolas podem incentivar as meninas a se envolverem em projetos tecnológicos, como programação e robótica, e também podem promover a igualdade de gênero nas aulas de ciências e tecnologia;

 

Programas de qualificação focados em mulheres: empresas podem oferecer programas de treinamento e qualificação para mulheres que desejam ingressar na área de tecnologia ou progredir em suas carreiras. Eles podem fornecer orientação e apoio para ajudá-las a desenvolver habilidades técnicas e liderança;

 

Comitês de igualdade dentro das empresas: organizações podem estabelecer comitês de igualdade para promover a inclusão e diversidade em todos os níveis da organização. Eles podem ajudar com práticas que garantam oportunidades iguais para todos os funcionários.

 

O papel das empresas 

Para aumentar a participação e valorização das mulheres na TI, é fundamental que as empresas e o mercado reconheçam a importância dos programas de incentivo para essa finalidade. Esses programas podem abranger várias iniciativas, incluindo:

 

• – Concessão de bolsas de estudo, cursos e treinamentos para capacitar as mulheres em diversas áreas e tecnologias;
• – Estabelecimento de políticas de recrutamento e seleção que assegurem igualdade de oportunidades;
• – Definição de metas e indicadores para ampliar a representação feminina em todos os níveis hierárquicos, especialmente em cargos de liderança;
• – Implementação de medidas de equidade salarial, reconhecendo o mérito e o desempenho das profissionais;
• – Promoção de um ambiente de trabalho seguro, respeitoso e inclusivo, com combate ao assédio, preconceito e violência contra as mulheres;
• – Implementação de políticas que ofereçam suporte às mães, licença-maternidade estendida, horários flexíveis e acomodações para amamentação.

 

Essas ações trazem benefícios não apenas para as mulheres, mas também para as empresas e a sociedade em geral. 

 

Uma maior presença feminina significa maior valor agregado devido às suas competências, talentos e perspectivas para o desenvolvimento de soluções inovadoras e relevantes para diversos públicos e contextos no setor de tecnologia. Além disso, ao reconhecer e valorizar as mulheres na TI, as organizações fortalecem sua imagem institucional e sua responsabilidade social.

 

A AdGrowth e a inclusão das mulheres na TI

Desde os setores de Desenvolvimento de pessoas, Financeiro, TI, Mídia e Criação, as mulheres desempenham um papel crucial no desenvolvimento e na entrega de soluções criativas e inovadoras em nossa empresa. É importante ressaltar que a presença feminina na área de Tecnologia vai além da busca por igualdade de gênero, as mulheres trazem perspectivas únicas e complementares, enriquecendo a diversidade e inclusão em nosso ambiente.

 

Outro ponto é que as mulheres têm se destacado em posições de liderança e influência, fortalecendo o papel feminino na TI e motivando outras profissionais a buscar sucesso nesse setor.

 

Em resumo, a contribuição das mulheres na TI é de extrema importância para impulsionar a inovação, promover a diversidade e inclusão, e fortalecer a presença feminina no mercado de trabalho. É essencial reconhecer e valorizar o papel dessas profissionais em um setor competitivo e em constante evolução.

 

Na AdGrowth, reconhecemos a importância de promover a igualdade de gênero no setor tecnológico, proporcionando oportunidades de crescimento desde estágios a cargos de liderança. Acreditamos que a diversidade enriquece nossa cultura empresarial e impulsiona nossa capacidade de inovação.

Trabalhamos ativamente e estamos sempre comprometidos a criar um futuro tecnológico mais inclusivo e equitativo.

 

Sobre a AdGrowth

A AdGrowth é referência quando o assunto é inovação tecnológica em mobile marketing, focada em aquisição de novos usuários e rentabilização para apps mobile. Somos uma adtech que oferece soluções digitais para o gerenciamento de anúncios e mídias pagas. 

 

Possuímos muitos diferenciais, tais como:

 

• – Algoritmo próprio que possibilita a criação de campanhas customizadas para cada cliente;
• – Tecnologia e estratégias focadas na aquisição e retenção de usuários em seus apps;
• – Potencial para ir além de qualquer KPI;
• – Inventário completo e qualificado com ferramentas próprias (Verify Traffic) que garantem um duplo filtro de segurança antifraude em seus resultados.